لیست اخبار صفحه :138
تدوین سه بسته تحولی جدید در آموزش و پرورش استثنایی
دکتر طریفی حسینی در حضور وزیر آموزش و پرورش خبر داد؛

تدوین سه بسته تحولی جدید در آموزش و پرورش استثنایی

صبح امروز معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی در دیدار نوروزی وزیر آموزش و پرورش با مدیران و کارکنان سازمان‌ آموزش و پرورش استثنایی که در محل وزارت آموزش و پرورش برگزار شد، از تدوین سه بسته تحولی جدید در آموزش و پرورش استثنایی خبر داد.

بازدید رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی از فرآیند آموزش‌های حضوری مدارس استثنایی شهر تهران

بازدید رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی از فرآیند آموزش‌های حضوری مدارس استثنایی شهر تهران

صبح امروز، معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی به‌صورت سرزده از مدارس استثنایی عباس پارسی، باغچه‌بان 6، پیک هنر و سید جمال‌الدین اسدآبادی بازدید کرد و در جریان روند آموزش‌های حضوری آن‌ها قرار گرفت.

بیش از 20 درصد معلمان آموزش و پرورش استثنایی استان در جشنواره الگوهای برتر یاددهی یادگیری شرکت کردند
رئیس آموزش و پرورش استثنایی استان کهگیلویه و بویراحمد عنوان کرد:

بیش از 20 درصد معلمان آموزش و پرورش استثنایی استان در جشنواره الگوهای برتر یاددهی یادگیری شرکت کردند

رئیس آموزش و پرورش استثنایی استان کهگیلویه و بویراحمد از شرکت بیش از 20 در صد معلمان آموزش و پرورش استثنایی استان در جشنواره الگوهای برتر یاددهی یادگیری خبر داد.

برگزاری نشست هم اندیشی مدیران مدارس استثنایی استان چهار محال بختیاری
درآستانه بازگشایی حضوری مدارس از روز چهاردهم فروردین ماه صورت گرفت:

برگزاری نشست هم اندیشی مدیران مدارس استثنایی استان چهار محال بختیاری

با هدف تبیین و تشریح دستورالعمل بازگشایی حضوری مدارس از چهاردهم فروردین، نشست هم اندیشی مدیران مدارس استثنایی با حضور رئیس و کارشناسان اداره آموزش و پرورش استثنایی استان چهار محال بختیاری در سالن اجتماعات مدرسه فروغ پسرانه شهرکرد برگزار شد.

کمبود نیروی انسانی با جذب ۸۶۸ آموزگار استثنایی در آزمون استخدامی حل نمی‌شود
معاون برنامه‌ریزی آموزشی و توانبخشی سازمان آموزش و پرورش استثنایی:

کمبود نیروی انسانی با جذب ۸۶۸ آموزگار استثنایی در آزمون استخدامی حل نمی‌شود

معاون برنامه‌ریزی آموزشی و توانبخشی سازمان آموزش و پرورش استثنایی گفت: قرار است که امسال در آزمون استخدامی ۸۶۸ آموزگار استثنایی جذب شوند اما این میزان جذب به طور قطعی نمی تواند مشکلات کمبود نیروی انسانی سازمان را حل کند.