دکتر سید جواد حسینی در جلسه کمیته انتصابات سازمان آموزش و پرورش استثنایی با بیان اینکه درهر سازمان منابع انسانی عامل اصلی تحول وتحقق اهداف آن سازمان هستند اظهار داشت: درواقع هیچ سیستمی بدون اتکاء بر نیروی انسانی با انگیزه، دارای صلاحیت و خلاق امکان تحول و دسترسی به اهداف تعریف شده خود را نخواهد داشت.

وی افزود: بررسی سند تحول بنیادین نشان می دهد، 22 درصد  از راهکارهای آن بر منابع انسانی و44 درصد  نیز بر رهبری و مدیریت متمرکز است که در مجموع  66 درصد از راهکارهای سند تحول بنیادین  بر منابع انسانی و مدیریت تاکید دارد.

معاون وزیر با بیان اینکه  باید در انتصاب مدیران و نیروی  انسانی مدل شایستگی مناسب را تدوین کنیم اظهار داشت:  باید شایستگی ها را در ابعاد فنی، انسانی و ادارکی مورد سنجش قرار داد و در دستور العمل نیز  شایستگی های عمومی با  10 شاخص، شایستگی های حرفه ای با 10 شاخص و شایستگی های شخصیتی و روان شناختی  با 10 شاخص دیده شده است.

 حسینی با تاکید بر اینکه سیاست های دولت در انتصاب مدیران نیز باید  مورد  توجه  و تمرکز قرار گیرد اظهار داشت: توجه به جوانان، زنان، متخصصین رشته های مرتبط با حوزه استثنایی، تمرکز بر نیروهای درون سازمانی، دارا بودن تجارب مفید ونیز محبوبیت ومقبولیت دربین معلمین ومربیان، از موارد مهمی است که دربکارگیری نیروی انسانی مدنظر قرار دارد.